عنوان
|
شرح
|
حداكثر امتياز
قابل احتساب |
امتياز |
عطف به توضيحات ضميمه |
|
|
گروه بررسي كننده |
كارگروه |
|
|
7ـ استقلال و بي طرفي
شركا و كاركـنان |
در مورد حفظ استقلال شركا و كاركنان مؤسسه
، فرم مناسبي وجود دارد كه قبل از آغاز هر
حسابرسي ، به تأييد شريك و كاركنان ذيربط
|
|
|
|
|
|
|
برسد و عدم هر نوع ارتباط خويشاوندي يا
مالكيتي را نشان دهد. |
*30
|
|
|
|
|
|
|
|
جمع |
30 |
|
|
|
8 ـ استخدام كاركنان
|
ـ تكميل در خواست استخدام |
5 |
|
|
|
|
|
ـ استفاده از فرم خاص براي ارزيابي متقاضي
در حين انجام مصاحبه |
5 |
|
|
ـ تماس با كارفرماي قبلي جهت تأييد
اطلاعات دريافتي از متقاضي |
10 |
|
|
ـ استفاده از شاخص هاي معين جهت تعيين رده
شغلي متقاضي طبق ضوابط جامعه |
30 |
|
|
ـ انعقاد قرار داد استخدامي يا صدور حكم
استخدامي |
5 |
|
|
ـ تشكيل و نگهداري پرونده پرسنلي |
5 |
|
|
|
جمع |
60 |
|
|
|
9ـ آموزش كاركنان
|
ـ آموزش كاركنان در طي سال بر اساس برنامه
زمان بندي خاص صـورت مي پذيرد.
ـ براي هر يك از كاركنان پرونده خاص
آموزشي وجود دارد كه نشان دهنده دوره هاي
آموزشي سپري شده توسط كارمند است . |
15
5 |
|
|
|
|
|
ـ در طي سال هر يك از كاركنان حداقل 40
ساعت آموزش مي بينند. |
30 |
|
|
ـ ارتقاي كاركنان مشروط به گذراندن دوره
آموزشي است . |
10 |
|
|
ـ مطالب مورد نياز براي آموزش تهيه و قبل
از شروع آموزش به كارمند داده مي شود. |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
جمع |
70
|
|
|
|
10ـ ارتقاي كاركنان
|
- جهت ارزيابي كاركنان از فرم هاي خاص و
متناوب استفاده مي شود |
20 |
|
|
|
|
|
- كاركنان موسسه در يكي از مقاطع ذيل مورد
ارزيابي قرار ميگيرند:
|
20
|
|
|
|
پس از پايان هر كار- (امتياز كامل)
د رمقاطع مختلف طي سال (50% امتياز) |
|
|
ـ ارزيابي كاركنان حد اقل توسط دو
نفرمافوق صورت مي پذيرد.
|
|
10
|
|
|
|
جمع |
50
|
|
|
|
|
11ـ سيستمهاي انگيزشي |
ـ پرداخت اضافه حقوق يا پاداش بر اساس روش
نظام مند صورت مي گيرد.
|
30 |
|
|
|
|
|
|
جمع |
30 |
|
|
|
